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¡Lo has conseguido! Has obtenido un trabajo en Alemania y ahora lo único que falta es formalizar tu futura relación laboral.

En Alemania, como en México, el contrato laboral es el documento mediante el cual se detallan los derechos del trabajador, sus obligaciones, el período y las horas de trabajo, además de lo que recibirás monetariamente por trabajar estas horas, entre otros detalles esenciales para mantener una buena relación de trabajo durante los próximos meses o años que estés en la empresa contratante.

Todos los empleadores están obligados a realizar un contrato, ya sea de forma escrita u oral, aunque lo mejor es que sea de forma escrita, ya que de esta manera se pueden evitar futuros problemas, mismos que se pueden generar por las diferencias entre idiomas, o incluso, culturales.

Los empleadores tienen hasta un mes después del inicio de la relación laboral para la firma del acuerdo laboral. Una vez firmado se te debe entregar una copia del mismo.

En Alemania, el Derecho Laboral, tiene como fuente la legislación federal, los convenios colectivos, los convenios de empresa y la jurisprudencia. La normativa en materia de derecho laboral está regida principalmente por el Código Civil (BGB). Normalmente, las condiciones generales de trabajo están regulados por esta normativa y por los acuerdos colectivos.

Los contratos en Alemania, son elaborados por cada empresa, y pueden hacerlo de acuerdo a sus propios parámetros, sin embargo, existen algunos elementos que son comunes en cualquier contrato.

contrato laboral

 

Antes de firmar el contrato te recomendamos que lo leas detenidamente y verifiques que tenga los siguientes puntos:

Duración del contrato

Por ley, todos los contratos son por tiempo indefinido, sin embargo, es posible que por acuerdo del empleador y el empleado se realice un contrato por tiempo determinado. El contrato por tiempo determinado debería establecer lo siguiente: una fecha de finalización concreta, la conclusión de una tarea específica o la llegada de un acontecimiento determinado. Sin embargo, gracias a la “Ley para el Fomento del Empleo” (Beschäftigungsförderungsgesetz), es posible elaborar contratos de trabajo temporal con una duración máxima de hasta 2 años sin indicar los motivos.

En este caso, ya no se puede establecer otro contrato con el mismo empleador.

Periodo de prueba

Definir el período de prueba es esencial para ambas partes. Estos pueden ir desde los tres meses hasta los seis meses. Durante este período todo lo que se acordó en el contrato laboral se aplica. Si la relación termina durante este período, los empleadores tienen hasta 2 semanas antes de la finalización de la relación laboral para informarle la situación al trabajador o viceversa, esto lo puedes encontrar en el artículo 622, párrafo 3, del Código Civil.

Jornada laboral

Las horas de trabajo están regidas por tres tipos de leyes, las cuales son la Ley sobre las Horas de Trabajo (WTA), la Ley de Protección por Maternidad (MPA) y la Ley de Protección de los Trabajadores Jóvenes (YWPA).
Las horas de trabajo son de 8 horas al día, excepto los domingos y los días feriados, los cuales se consideran como días de descanso. Por lo tanto, las horas reglamentarias de trabajo son de 48 horas a la semana, pero en la mayoría de los casos estos se reducen hasta las 35 horas, de acuerdo a los convenios colectivos.

En el caso de las madres gestantes o lactantes, así como de los menores de 18 años, las horas de trabajo no deben pasar de 8 horas diarias. Los jóvenes tienen prohibido trabajar los sábados.

En los demás casos, las horas de trabajo pueden ampliarse hasta las 10, siempre y cuando en 6 seis meses, la media de horas de trabajo sea de 8 horas. Esto permite que exista cierta flexibilidad. Siempre se debe cumplir que existan 11 horas de descanso ininterrumpido después de cada día de trabajo.

La legislación sí permite los trabajos nocturnos, siempre y cuando se cumplan con ciertas condiciones, las cuales pueden ser revisadas en los artículos 6 y 7 de la Ley sobre las Horas de Trabajo.

En cuanto a los horarios de entrada, comúnmente las fábricas tienen un horario de entrada de las 7 de la mañana, mientras que los oficinistas pueden entrar entre las 7 y las 9 de la mañana. En algunas empresas existen horarios de trabajo flexibles(Gleitzeit), en las que el empleado decide el horario en el que trabaja. Para esto, se utiliza un sistema de reloj de control para “fichar” (Stechuhr), de tal manera que el empleado elige la hora de llegada y salida.

Retribución económica/ Salario

A diferencia de México, en Alemania no existe un salario mínimo reglamentario.

En el caso de Alemania, es posible que ambas partes, tanto el empleado como el empleador, pacten el sueldo que el trabajador recibirá, pero este pacto debe de ir de acuerdo a los convenios colectivos, que comúnmente juegan el papel de límite inferior.
La remuneración deberá aparecer como sueldo bruto, también existen pagos extras por vacaciones o Navidad.

En este país, es posible que el sueldo le sea embargado a un trabajador, cuando no ha cumplido sus obligaciones financieras con un tercero y este ha solicitado una sentencia judicial, aunque no todo el salario le es embargado, sino que se le otorga una parte para cubrir sus necesidades básicas.

En caso de enfermedad, el empleador está obligado a seguir otorgándole su salario íntegro hasta por 6 semanas, siempre y cuando se le comunique al jefe la situación.

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Derecho a vacaciones

Por ley, todos los empleados tienen derecho a un período de vacaciones. De acuerdo con con la “Ley Federal sobre Vacaciones”, se tienen por lo menos 24 días de descanso, incluyendo los sábados, a menos que se indique lo contrario. Las fiestas laborales no entran dentro de estas restricciones. Si trabajas sólo los 5 días a la semana, entonces tienes derecho a 20 días hábiles de vacaciones.

Durante el período de prueba no se pueden solicitar vacaciones, ni se les puede otorgar días festivos como vacaciones.

En Alemania, existen de 9 a 13 días festivos, es el país europeo con mayor número de días libres, si sumamos ambos, resulta que los alemanes gozan de 40 días para descansar al año.

Término de la relación laboral

En caso de que exista un despido extraordinario, es importante que sepas que como trabajador estás protegido por ciertas leyes del Código Civil, de acuerdo a la naturaleza del despido.

Cuando el empleador decide terminar la relación laboral, puede hacerlo de forma verbal o por escrito.

En caso de que el despido sea ordinario, el Código Civil en su artículo 622, establece diferentes períodos de aviso previo. El período mínimo es de cuatro semanas y, según la duración del servicio que se prestó, puede ampliarse hasta por siete meses.

Para que la protección general por despido sea válida, los empleados deben cumplir con dos condiciones, la primera de ellas es que haya trabajado mínimo 6 meses en la misma empresa y además esa empresa debe emplear por lo menos a más de 5 empleados de tiempo completo, sin contar a aquellos que se encuentren en formación o los de media jornada.

Esperamos que este artículo te sea de mucha ayuda para comprender cada detalle del contrato laboral alemán.

El lenguaje de los contratos, así como el entendimiento de las leyes y sus restricciones no siempre son fáciles, incluso si tienes un nivel avanzado de alemán, como extranjero te recomendamos que contrates a un traductor especializado en derecho laboral o bien un abogado experto en esta área, para que te oriente en las dudas que te puedan surgir.



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